Nosso programa é somente na área Administrativa, onde os jovens ficarão no período de 01 ano e 03 meses na empresa (quinze meses), sendo 09 horas semanais na parte teórica (AVEHA) e 21 horas semanais na parte prática (Empresa), totalizando 30 horas semanais.
Ao contratá-los, antes de irem a empresa para as partes, pratica e teórica, os jovens são obrigados a cumprir uma carga horaria de 60hs (onde dividimos 10 dias de 6hs) para um curso de capacitação, onde contém os módulos de Informática (básica) como:
Administração e Marketing: Neste módulo, os jovens aprendem sobre as boas práticas no ambiente corporativo, desenvolvendo habilidades de comportamento adequadas para diferentes situações empresariais. São abordados temas como atendimento ao cliente, formas eficazes de comunicação, como expressar-se de maneira clara e assertiva, tanto de forma oral quanto escrita, e a importância de um bom atendimento telefônico. Além disso, são discutidas noções básicas de marketing, como promover produtos e serviços e entender as necessidades do mercado, preparando os jovens para atuar em empresas de diferentes setores.
Expressão Corporal: Este módulo é voltado para o desenvolvimento das habilidades de comunicação não verbal, trabalhando a postura, gestos e expressões faciais. Os jovens são incentivados a entender a importância da linguagem corporal no dia a dia, como essa forma de comunicação impacta as relações pessoais e profissionais, e como utilizá-la de maneira eficaz para transmitir confiança, empatia e clareza. O foco está no aprimoramento do autocontrole e na capacidade de se expressar visualmente de forma consciente e adequada a diferentes contextos.
Informática: Com o objetivo de capacitar os jovens no uso de ferramentas digitais, este módulo aborda desde o básico do uso de computadores até o domínio dos principais programas utilizados no mercado de trabalho, como editores de texto, planilhas e apresentações. Além disso, os alunos aprendem noções de internet, segurança digital e organização de arquivos, garantindo uma formação completa para atuar em ambientes que exigem conhecimentos tecnológicos.
Matemática: Este módulo tem como foco fortalecer as habilidades matemáticas essenciais para o cotidiano e para o ambiente de trabalho. Os jovens aprendem sobre cálculos básicos, raciocínio lógico, interpretação de gráficos e tabelas, e a aplicação de conceitos matemáticos em situações práticas, como orçamento pessoal, controle financeiro e resolução de problemas numéricos no ambiente corporativo.
Desenvolvimento Pessoal e Social: Aqui, os jovens são incentivados a trabalhar o autoconhecimento e a autoestima, desenvolvendo habilidades para lidar com desafios pessoais e profissionais. O módulo aborda temas como inteligência emocional, ética, responsabilidade, respeito às diferenças e construção de relacionamentos saudáveis. O objetivo é preparar os jovens para se posicionarem de maneira segura e consciente em diversos contextos, contribuindo para o seu crescimento individual e sua integração social.
Comunicação: Neste módulo, os jovens aprimoram suas habilidades de comunicação verbal e escrita, aprendendo a se expressar com clareza e objetividade. São trabalhadas técnicas de argumentação, escuta ativa e como adaptar a comunicação para diferentes públicos e situações. O módulo também aborda a importância da comunicação interpessoal no ambiente de trabalho e como uma boa comunicação pode impactar diretamente o sucesso profissional e as relações em equipe.
Nossos jovens são todos estudantes do ensino médio das escolas públicas e moradores de Vinhedo.
Após estes 10 dias de 06horas cada ele inicia a seguinte programação:
Total da Carga horaria Prática e Teórica por semana: 30 horas semanais
Na Empresa (parte prática): 21hs por semana, sendo distribuídas da seguinte maneira: As 2ª e 6ª feiras os jovens ficam 06(seis) horas somente na empresa e as 3ª,4ª e 5ªfeiras eles trabalham 03 horas na empresa sendo de manhã ou a tarde, dependendo da demanda de trabalho.
Na AVEHA (parte teórica): 09horas na Entidade por semana, sendo distribuídas da seguinte maneira: As 3ª,4ª e 5ªfeiras os jovens ficam 03(três)horas na entidade, podendo ser no período da manhã ou tarde, dependendo da demanda de trabalho.
Empresa e AVEHA: Todas as 3ª,4ª e 5ª feiras tem formação prática na Empresa e Teórica(Aveha), sendo 03(três) horas em cada local. Estes horários são definidos pela empresa dependendo da demanda.
A entidade proporciona dois tipos de contratação:
Contratação pela Entidade;
Contratação pela Empresa.
A contratação feita pela AVEHA tem como objetivo o comprometimento e proporciona a formação técnico-profissional metódica, através do PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, onde assume a condição de empregador, de acordo com o art. 57, §2º, I, do Decreto 9.579/2018 conforme contrato firmado entre ENTIDADE FORMADORA CONTRATANTE (entidade sem fins lucrativos) e o ESTABELECIMENTO CUMPRIDOR DA COTA DE APRENDIZAGEM.
A Aveha é responsável pela parte teórica onde deverá propiciar ao APRENDIZ o desenvolvimento das seguintes atividades práticas:
As bases tecnológicas práticas envolvem o desenvolvimento das tarefas constantes do relatório “Tabelas de Atividades” gerada para o código 4110-05, contemplados no arco ocupacional administração, à partir da Classificação Brasileira de Ocupações, sendo que as principais contemplam as seguintes aprendizagens nas áreas de administração em geral, recursos humanos, finanças, logística e outras; tratar documentos (receber, triar, conferir, classificar, distribuir, controlar e arquivar); preencher documentos/formulários; preparar relatórios, formulários e planilhas; atender fornecedores e clientes na empresa; prestar apoio logístico (levantar necessidades, realizar pesquisas de mercado, receber, conferir, distribuir e controlar requisições e materiais); comunicar-se (redigir cartas, ofícios e memorandos); utilizar recursos tecnológicos (computador, sistemas operacionais, aplicativos, internet, telefone, fax, copiadora e calculadora); executar tarefas relacionadas com a elaboração e a manutenção de arquivos; recuperar e preservar as informações por meio digital, magnético ou papel.
A contratação feita pela empresa a responsabilidade é toda da contratante(empresa), desde a contratação com salário homologado pela convenção coletiva da empresa, onde muitas vezes com todos os benefícios oferecidos a qualquer outro funcionário, mais os encargos previstos conforme qualquer empregado contratado via CLT.
Em ambas as contratações os jovens realizam entrevistas nas empresas ou na entidade e quem decide o perfil e o escolhido sempre é a empresa. A entidade (AVEHA) nunca influencia ou indica a escolha do jovem (candidato que irá participar do processo seletivo. A escolha é de total responsabilidade da empresa contratante.
P.S. o vale transporte fica por conta da empresa independentemente do tipo da contratação. Fica a cargo da empresa este custo independente da localidade da moradia do jovem escolhido.
